JOBMECHANISMUS
Nutzungsbedingungen
Stand / Version: 22. September 2026 · 2026-09-22.1
1. Geltungsbereich und Anbieter
Anbieter ist Richard Borisov, Jobmechanismus, Jakob-Haringer-Str. 3, 5020 Salzburg, Österreich. Weitere Angaben stehen im Impressum. Die allgemeinen Nutzungsregeln gelten für alle Besucher. Buchbare Veröffentlichungsleistungen richten sich ausschließlich an bereits tätige Unternehmer. Verbraucher und Gründungsgeschäfte natürlicher Personen vor Aufnahme ihres Betriebes sind ausgeschlossen. Der Auftraggeber bestätigt seine Unternehmereigenschaft und Vertretungsberechtigung. Zwingende Rechte bleiben auch bei unrichtiger Erklärung unberührt.
2. Leistungsgegenstand
Jobmechanismus veröffentlicht Stellenanzeigen im Auftrag von Arbeitgebern. Maßgeblich sind das gebuchte Paket, seine bei Bestellung angezeigten Leistungen und diese Bedingungen. Vereinbarte Hervorhebungen und Platzierungen werden erbracht; ein bestimmter Bewerbungserfolg, eine konkrete Reichweite oder eine bestimmte Zahl geeigneter Bewerbungen werden nicht zugesagt. Innerhalb derselben Platzierungskategorie besteht kein Anspruch auf einen bestimmten Rang.
3. Anzeigenarten und Kennzeichnung
Reguläre Arbeitgeberanzeigen werden als entgeltliche Einschaltungen gekennzeichnet. Eigene Angebote des Betreibers oder seiner Projekte nennen den tatsächlichen rechtlichen Auftraggeber beziehungsweise Arbeitgeber. Deutlich als „Demo“ gekennzeichnete Beispiele sind fiktiv und keine echten Stellenangebote; darauf sind keine Bewerbungen möglich. Es werden derzeit keine aus fremden Quellen recherchierten Stellenangebote ohne Auftrag des betreffenden Arbeitgebers übernommen. Während der auf der Preisseite ausgewiesenen Startaktion kann jedes Arbeitgeberkonto einmal eine kostenlose 48-Stunden-Launch-Probe bestellen. Die Anzeigenlaufzeit von 48 Stunden beginnt mit der tatsächlichen Veröffentlichung nach manueller Freigabe. Das Angebot begründet kein Abonnement. Außerhalb der Aktion besteht kein Anspruch auf kostenlose Veröffentlichung.
4. Nutzung und Konten
Jobinteressierte können Anzeigen kostenlos ansehen und sich je nach Anzeige über das Online-Bewerbungsformular oder einen externen Bewerbungsweg bewerben. Es gibt kein allgemeines Bewerberkonto und keine öffentlich zugängliche Lebenslaufdatenbank. Gastbestellungen sind möglich. Arbeitgeber können für die Startaktion ein Konto registrieren. Konten sind mit zutreffenden Angaben und vertraulichen Zugangsdaten zu führen.
5. Buchung und Vertragsschluss
Die Paketdarstellung lädt zur Abgabe einer Bestellung ein. In Schritt 1 werden Paket, Anzeigeninhalt und Auftragskontakt erfasst. Mit „Weiter zur Prüfung und Zahlung“ wird die Anzeige intern gespeichert; dieser Schritt allein löst keine Zahlungspflicht aus. In Schritt 2 können Rechnungsdaten, Paket, Betrag, Steuer und Zahlungsart vor Abgabe der Bestellung überprüft und korrigiert werden. Mit „Zahlungspflichtig bestellen“ gibt der Auftraggeber ein verbindliches Angebot ab und akzeptiert diese Bedingungen.
Der Vertrag kommt mit unserer elektronischen Bestätigung der erfolgreichen Zahlung und Annahme der Bestellung zustande. Eine Eingangsbestätigung bei noch ausstehender Zahlung ist keine Annahme. Die Zahlungsbestätigung ist zugleich die Annahmeerklärung; sie bedeutet noch keine redaktionelle Freigabe der Anzeige. Bei einer individuell außerhalb des Checkouts vereinbarten Buchung gelten das ausdrückliche Angebot und seine Annahme.
Die eingereichte Anzeige wird der Bestellung zugeordnet. Vor Veröffentlichung prüfen wir Inhalt und Berechtigung. Bei endgültiger Ablehnung vor Veröffentlichung erstatten wir den gezahlten Anzeigenpreis; die Abwicklung erfolgt über den ursprünglichen Zahlungsweg, soweit möglich. Eine erneute Einreichung oder doppelte Zahlung ist dafür nicht erforderlich.
6. Preise, Zahlung und PDF-Rechnung
Alle Paketpreise sind Nettopreise in Euro für Unternehmer zuzüglich der gesetzlich geschuldeten Umsatzsteuer. Für in Österreich steuerpflichtige Leistungen beträgt diese grundsätzlich 20 %. Maßgeblich ist der vor der verbindlichen Bestellung ausgewiesene Gesamtbetrag. Eine abweichende steuerliche Behandlung, insbesondere Reverse Charge, setzt die tatsächlich erfüllten gesetzlichen Voraussetzungen und deren Prüfung voraus; die bloße Eingabe einer UID bewirkt keine automatische Steuerbefreiung. Bei unzutreffender Steueranzeige vor der Bestellung bitte Kontakt aufnehmen.
Zahlungsarten werden im Checkout entsprechend ihrer tatsächlichen Verfügbarkeit angezeigt. Die Zahlung ist bei Bestellung über den gewählten Zahlungsweg zu leisten. Nach bestätigter Zahlung wird eine PDF-Rechnung an die Rechnungs-E-Mail der Bestellung versandt. Diese Adresse kann von der öffentlichen Bewerbungsadresse abweichen. Ein allgemeines Zahlungsziel von 14 Tagen gilt für diese Onlinebuchungen nicht. Individuelle Zahlungsziele bedürfen einer ausdrücklichen gesonderten Vereinbarung. Wir speichern Bestell- und Transaktionsinformationen, aber keine vollständigen Kartennummern oder Kartenprüfcodes.
7. Pakete, Veröffentlichung und Laufzeit
| Paket | Netto zzgl. USt. | Laufzeit ab Veröffentlichung |
|---|---|---|
| STANDARD – Einzelanzeige | 199 € | 30 Tage |
| PLUS – Mehr Reichweite | 349 € | 45 Tage |
| PREMIUM – Maximale Sichtbarkeit | 599 € | 60 Tage |
| NACHWUCHS – Praktikum & Lehre | 99 € | 30 Tage |
| 48-STUNDEN-KURZANZEIGE – 48-Stunden-Kurzanzeige | 19 € | 2 Tage |
| KOSTENLOSE LAUNCH-PROBE – Kostenlose 48-Stunden-Launch-Probe | 0 € | 2 Tage |
Bei einer kostenlosen Launch-Probe mit Gesamtbetrag 0 Euro lautet der Bestellbutton „Kostenloses Aktionspaket verbindlich bestellen“. Der Vertrag kommt mit unserer elektronischen Annahmebestätigung zustande. Es entsteht keine Zahlungspflicht und kein Abonnement. Die manuelle Anzeigenfreigabe bleibt erforderlich.
Jedes Paket umfasst eine Anzeige. Standard, Plus und Premium sind die regulären Pakete; Praktikum & Lehre ist der Sondertarif für diese Anzeigenarten. Die bei Bestellung angezeigten Zusatzleistungen der Preisseite sind Bestandteil des gebuchten Pakets. Paket und Laufzeit werden in der Bestellung gespeichert; spätere Preisänderungen ändern einen bestehenden Auftrag nicht.
Veröffentlicht wird erst nach Bestellbestätigung, gegebenenfalls erforderlicher Zahlung und manueller Freigabe. Die Laufzeit beginnt mit der tatsächlichen Veröffentlichung und läuft zusammenhängend. Anzeigen werden nach Ende der Laufzeit nicht mehr öffentlich ausgeliefert. Eine automatische Verlängerung findet nicht statt. Korrekturen starten die Laufzeit nicht neu. Notwendige Rückfragen können den Beginn verzögern. Eine früher besetzte Stelle ist unverzüglich zu melden und kann vorzeitig entfernt werden; daraus folgt nicht automatisch ein Anspruch auf vollständige Erstattung. Gesetzliche Ansprüche und von uns zu vertretende Leistungsausfälle bleiben unberührt.
8. Pflichten der Auftraggeber
Der Auftraggeber muss zur Veröffentlichung berechtigt sein und zutreffende, aktuelle, nicht diskriminierende und nicht irreführende Angaben über Arbeitgeber, Tätigkeit, Beschäftigungsform, Ort, Vergütung und Bewerbung machen. Gesetzlich vorgeschriebene Mindestentgeltangaben, insbesondere bei davon erfassten österreichischen Stellenausschreibungen, müssen in der Anzeige enthalten sein. Selbstständige Tätigkeiten sind zutreffend als solche zu beschreiben; ein Arbeitsverhältnis darf nicht durch eine bloße Bezeichnung verschleiert werden. Erforderliche Ergänzungen sind vor Freigabe nachzureichen. Änderungen und Besetzung der Stelle sind uns mitzuteilen.
9. Unzulässige Inhalte
Unzulässig sind rechtswidrige, diskriminierende, täuschende, beleidigende oder rechteverletzende Inhalte, Scheinangebote ohne Demo-Kennzeichnung, schädliche Links und Bewerbungswege, die unangemessen sensible Daten oder Zahlungen für die bloße Bewerbung verlangen. Vertrauliche Unterlagen oder Bilder ohne ausreichende Rechte dürfen nicht hochgeladen werden.
10. Prüfung und Moderation
Die inhaltliche Prüfung erfolgt durch Menschen. Technische Schutzmaßnahmen unterstützen Spam- und Angriffserkennung; eine ausschließlich automatisierte inhaltliche Entscheidung mit rechtlicher oder vergleichbar erheblicher Wirkung wird durch Jobmechanismus nicht getroffen. Maßnahmen werden sorgfältig, objektiv und verhältnismäßig unter Berücksichtigung der Rechte der Beteiligten angewandt.
Offensichtliche Schreib- und Formatierungsfehler können ohne Sinnänderung korrigiert werden. Eine als Paketleistung vereinbarte redaktionelle Optimierung erfolgt in Abstimmung mit dem Auftraggeber; sachliche Änderungen werden vor Veröffentlichung freigegeben. Bei Rechtsverstößen, Täuschungsverdacht, Sicherheitsproblemen, fehlender Mitwirkung oder nicht mehr verfügbaren Stellen können wir die Veröffentlichung zurückstellen, ablehnen oder Inhalte einschränken und entfernen.
Soweit erforderlich, erhält der betroffene Auftraggeber eine konkrete Begründung mit Tatsachen, Grundlage, Umfang und Dauer der Maßnahme, Angaben zum Einsatz automatisierter Mittel und Überprüfungsmöglichkeiten.
11. Meldungen und Überprüfung
Das Formular „Anzeige melden“ ist ohne Konto nutzbar. Eine Meldung enthält die konkrete Anzeigen-URL, Grund, nachvollziehbare Erläuterung und eine Erklärung zur Richtigkeit und Vollständigkeit nach bestem Wissen. Name und E-Mail sind grundsätzlich erforderlich. Für Meldungen zu den in Art. 16 Abs. 2 Buchst. c DSA ausgenommenen Straftaten nach Art. 3–7 der Richtlinie 2011/93/EU können diese Kontaktdaten entfallen. Das Formular bietet dafür eine ausdrückliche Auswahl. Ohne E-Mail kann keine individuelle elektronische Mitteilung erfolgen.
Bei angegebener elektronischer Kontaktadresse bestätigen wir den Eingang und teilen die Entscheidung sowie Überprüfungsmöglichkeiten mit. Alternativ sind Meldungen über info@jobmechanismus.com möglich, insbesondere wenn das Formular technisch nicht nutzbar ist oder die Anzeige bereits entfernt wurde. Betroffene können unter Angabe der Meldungsnummer eine freiwillige erneute Prüfung verlangen. Gerichtliche Rechtsbehelfe bleiben offen; Beschwerden nach Art. 53 DSA können an den zuständigen Koordinator für digitale Dienste gerichtet werden.
12. Verdacht auf gefährdende Straftaten
Bei einem den gesetzlichen Voraussetzungen entsprechenden Verdacht auf Straftaten, die Leben oder Sicherheit von Personen gefährden, informieren wir die zuständigen Strafverfolgungs- oder Justizbehörden und übermitteln die einschlägigen verfügbaren Informationen nach Art. 18 DSA.
13. DSA-Kontaktstelle
Kontakt für Behörden nach Art. 11 DSA und Nutzer nach Art. 12 DSA: info@jobmechanismus.com. Kommunikation ist auf Deutsch und Englisch möglich und wird nicht ausschließlich automatisiert bearbeitet. Telefonnummer und Postanschrift stehen im Impressum. Soweit die Voraussetzungen der Ausnahme für Kleinst- und Kleinunternehmen nach Art. 19 DSA vorliegen, gelten die dort genannten Ausnahmen; Art. 24 Abs. 3 bleibt ausdrücklich unberührt. Eine freiwillige Überprüfung ersetzt keine gegebenenfalls gesetzlich vorgeschriebenen Rechtsbehelfe.
14. Bewerbungen und Arbeitgeber
Jobmechanismus ermöglicht die Übermittlung von Bewerbungen an den in der Anzeige genannten Empfänger. Beim Online-Formular werden die Unterlagen 30 Tage nichtöffentlich gespeichert und dem Empfänger über einen geschützten Zugang bereitgestellt. Eine Eingangsbestätigung bestätigt die Speicherung auf der Plattform; sie bedeutet weder eine Auswahlentscheidung noch eine Zusage des Arbeitgebers. Bewerbungen sind kostenlos. Auswahl, weitere Kommunikation und Beschäftigungsvertrag liegen beim jeweiligen Arbeitgeber; bei fremden Unternehmen wird Jobmechanismus nicht Arbeitgeber. Eigene Angebote benennen den rechtlichen Arbeitgeber ausdrücklich. Es erfolgt keine automatisierte Bewertung, Vorauswahl oder Weitergabe an weitere Unternehmen. Nach 30 Tagen wird die Plattformkopie gelöscht. Arbeitgeber müssen benötigte Unterlagen rechtzeitig abrufen, zweckgebunden verarbeiten und eigene Kopien rechtmäßig löschen.
15. Rechte an Texten, Logos und Bildern
Der Auftraggeber räumt uns für die vereinbarte Veröffentlichungsdauer die einfachen, zur Speicherung, technischen Bearbeitung, Darstellung und vereinbarten Bewerbung der Anzeige erforderlichen Nutzungsrechte ein. Bilder werden vor Veröffentlichung geprüft und technisch verkleinert. Der Auftraggeber bestätigt ausreichende Bildrechte und erforderliche Einwilligungen abgebildeter Personen. Eine Nutzung als gesonderte Referenz oder allgemeine Werbekampagne außerhalb der gebuchten Leistung erfolgt nur nach gesonderter Vereinbarung.
Nach Entfernung endet die öffentliche Bereitstellung der Anzeige und ihrer hochgeladenen Firmenbilder. Nichtöffentliche Nachweise können für die in der Datenschutzerklärung genannten Fristen beziehungsweise erforderliche gesetzliche oder rechtliche Zwecke aufbewahrt werden. Bereits rechtmäßig angefertigte Kopien Dritter liegen nicht in unserer technischen Kontrolle.
16. Verfügbarkeit
Wartung, Sicherheitsmaßnahmen und Störungen können die Verfügbarkeit beeinträchtigen. Wir bemühen uns um einen zuverlässigen Betrieb und dürfen technische oder gestalterische Änderungen vornehmen, soweit sie die vereinbarte Hauptleistung nicht wesentlich beeinträchtigen.
17. Mängel
Bitte prüfen Sie die Veröffentlichung und melden Sie erkennbare Fehler zeitnah. Wir berichtigen berechtigte Mängel und verlängern die Laufzeit, soweit dies zur Erbringung der vereinbarten Leistung erforderlich ist. Gesetzliche Gewährleistungsrechte bleiben unberührt.
18. Haftung
Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit, Personenschäden und in gesetzlich zwingenden Fällen. Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung, soweit zulässig, auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden und das Nettoentgelt des betroffenen Auftrags begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig. Ein bestimmter wirtschaftlicher Erfolg einer Anzeige und die fortlaufende Verfügbarkeit fremder Websites werden nicht zugesagt.
19. Rechte Dritter
Verletzt ein Auftraggeber schuldhaft Rechte Dritter durch seine Inhalte, gelten die gesetzlichen Ersatzpflichten. Wir informieren ihn über entsprechende Ansprüche und ermöglichen angemessene Mitwirkung an der Klärung.
20. Datenschutz
Die Verarbeitung von Anzeigen, Firmenbildern, Bestell- und Zahlungsdaten sowie Meldungen wird in der Datenschutzerklärung beschrieben. Für Bewerbungen über fremde E-Mail-Adressen oder Websites gelten zusätzlich die Informationen des jeweiligen Arbeitgebers.
21. Vertragsende und Entfernung
Die Veröffentlichungsleistung endet mit Ablauf der gebuchten Laufzeit ohne Kündigung. Eine außerordentliche Beendigung aus wichtigem Grund bleibt möglich. Für Moderationsmaßnahmen gelten Ziffern 10–11. Bei endgültiger Ablehnung vor Veröffentlichung wird der Anzeigenpreis erstattet; bei einer von uns zu vertretenden vorzeitigen Beendigung wird die nicht erbrachte Restleistung angemessen erstattet.
22. Fassung und Änderungen
Für einen Auftrag gilt die bei Bestellung einbezogene Fassung. Die akzeptierte deutsche Fassung wird zusammen mit der Bestellung gespeichert und in der Bestellkommunikation bereitgestellt. Änderungen gelten für künftige Aufträge; notwendige Mitteilungen an laufende Vertragspartner bleiben unberührt.
23. Schlussbestimmungen
Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Für Unternehmer ist, soweit rechtlich wirksam vereinbart, das sachlich zuständige Gericht in Salzburg zuständig. Zwingende Gerichtsstände und zwingende Rechte bleiben unberührt. Vertragssprache ist Deutsch; die englische Fassung dient der Information. Die Unwirksamkeit einer einzelnen Bestimmung lässt die übrigen Bestimmungen unberührt; an ihre Stelle tritt die gesetzliche Regelung.