Eine gute Bewerbung beginnt nicht mit dem Lebenslauf, sondern mit einer nüchternen Analyse der Anzeige.
Muss und Wunsch trennen
Formulierungen wie „erforderlich“ oder „zwingend“ sind meist echte Kriterien. Wörter wie „idealerweise“ oder „von Vorteil“ beschreiben Wünsche.
Auf konkrete Aufgaben achten
Prüfe, womit du den Großteil deiner Zeit verbringen würdest. Ein passender Titel allein reicht nicht.
Warnsignale erkennen
Unklare Aufgaben, unrealistische Kombinationen und fehlende Angaben zum Unternehmen verdienen Rückfragen.