Preisseite<\/a> sind Bestandteil des gebuchten Pakets. Paket und Laufzeit werden in der Bestellung gespeichert; sp\u00e4tere Preis\u00e4nderungen \u00e4ndern einen bestehenden Auftrag nicht.<\/p>\nVer\u00f6ffentlicht wird erst nach Bestellbest\u00e4tigung, gegebenenfalls erforderlicher Zahlung und manueller Freigabe. Die Laufzeit beginnt mit der tats\u00e4chlichen Ver\u00f6ffentlichung und l\u00e4uft zusammenh\u00e4ngend. Anzeigen werden nach Ende der Laufzeit nicht mehr \u00f6ffentlich ausgeliefert. Eine automatische Verl\u00e4ngerung findet nicht statt. Korrekturen starten die Laufzeit nicht neu. Notwendige R\u00fcckfragen k\u00f6nnen den Beginn verz\u00f6gern. Eine fr\u00fcher besetzte Stelle ist unverz\u00fcglich zu melden und kann vorzeitig entfernt werden; daraus folgt nicht automatisch ein Anspruch auf vollst\u00e4ndige Erstattung. Gesetzliche Anspr\u00fcche und von uns zu vertretende Leistungsausf\u00e4lle bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n
8. Pflichten der Auftraggeber<\/h2>\n
Der Auftraggeber muss zur Ver\u00f6ffentlichung berechtigt sein und zutreffende, aktuelle, nicht diskriminierende und nicht irref\u00fchrende Angaben \u00fcber Arbeitgeber, T\u00e4tigkeit, Besch\u00e4ftigungsform, Ort, Verg\u00fctung und Bewerbung machen. Gesetzlich vorgeschriebene Mindestentgeltangaben, insbesondere bei davon erfassten \u00f6sterreichischen Stellenausschreibungen, m\u00fcssen in der Anzeige enthalten sein. Selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeiten sind zutreffend als solche zu beschreiben; ein Arbeitsverh\u00e4ltnis darf nicht durch eine blo\u00dfe Bezeichnung verschleiert werden. Erforderliche Erg\u00e4nzungen sind vor Freigabe nachzureichen. \u00c4nderungen und Besetzung der Stelle sind uns mitzuteilen.<\/p>\n
9. Unzul\u00e4ssige Inhalte<\/h2>\n
Unzul\u00e4ssig sind rechtswidrige, diskriminierende, t\u00e4uschende, beleidigende oder rechteverletzende Inhalte, Scheinangebote ohne Demo-Kennzeichnung, sch\u00e4dliche Links und Bewerbungswege, die unangemessen sensible Daten oder Zahlungen f\u00fcr die blo\u00dfe Bewerbung verlangen. Vertrauliche Unterlagen oder Bilder ohne ausreichende Rechte d\u00fcrfen nicht hochgeladen werden.<\/p>\n
10. Pr\u00fcfung und Moderation<\/h2>\n
Die inhaltliche Pr\u00fcfung erfolgt durch Menschen. Technische Schutzma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen Spam- und Angriffserkennung; eine ausschlie\u00dflich automatisierte inhaltliche Entscheidung mit rechtlicher oder vergleichbar erheblicher Wirkung wird durch Jobmechanismus nicht getroffen. Ma\u00dfnahmen werden sorgf\u00e4ltig, objektiv und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig unter Ber\u00fccksichtigung der Rechte der Beteiligten angewandt.<\/p>\n
Offensichtliche Schreib- und Formatierungsfehler k\u00f6nnen ohne Sinn\u00e4nderung korrigiert werden. Eine als Paketleistung vereinbarte redaktionelle Optimierung erfolgt in Abstimmung mit dem Auftraggeber; sachliche \u00c4nderungen werden vor Ver\u00f6ffentlichung freigegeben. Bei Rechtsverst\u00f6\u00dfen, T\u00e4uschungsverdacht, Sicherheitsproblemen, fehlender Mitwirkung oder nicht mehr verf\u00fcgbaren Stellen k\u00f6nnen wir die Ver\u00f6ffentlichung zur\u00fcckstellen, ablehnen oder Inhalte einschr\u00e4nken und entfernen.<\/p>\n
Soweit erforderlich, erh\u00e4lt der betroffene Auftraggeber eine konkrete Begr\u00fcndung mit Tatsachen, Grundlage, Umfang und Dauer der Ma\u00dfnahme, Angaben zum Einsatz automatisierter Mittel und \u00dcberpr\u00fcfungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
11. Meldungen und \u00dcberpr\u00fcfung<\/h2>\n
Das Formular \u201eAnzeige melden\u201c ist ohne Konto nutzbar. Eine Meldung enth\u00e4lt die konkrete Anzeigen-URL, Grund, nachvollziehbare Erl\u00e4uterung und eine Erkl\u00e4rung zur Richtigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit nach bestem Wissen. Name und E-Mail sind grunds\u00e4tzlich erforderlich. F\u00fcr Meldungen zu den in Art. 16 Abs. 2 Buchst. c DSA ausgenommenen Straftaten nach Art. 3\u20137 der Richtlinie 2011\/93\/EU k\u00f6nnen diese Kontaktdaten entfallen. Das Formular bietet daf\u00fcr eine ausdr\u00fcckliche Auswahl. Ohne E-Mail kann keine individuelle elektronische Mitteilung erfolgen.<\/p>\n
Bei angegebener elektronischer Kontaktadresse best\u00e4tigen wir den Eingang und teilen die Entscheidung sowie \u00dcberpr\u00fcfungsm\u00f6glichkeiten mit. Alternativ sind Meldungen \u00fcber info@jobmechanismus.com m\u00f6glich, insbesondere wenn das Formular technisch nicht nutzbar ist oder die Anzeige bereits entfernt wurde. Betroffene k\u00f6nnen unter Angabe der Meldungsnummer eine freiwillige erneute Pr\u00fcfung verlangen. Gerichtliche Rechtsbehelfe bleiben offen; Beschwerden nach Art. 53 DSA k\u00f6nnen an den zust\u00e4ndigen Koordinator f\u00fcr digitale Dienste gerichtet werden.<\/p>\n
12. Verdacht auf gef\u00e4hrdende Straftaten<\/h2>\n
Bei einem den gesetzlichen Voraussetzungen entsprechenden Verdacht auf Straftaten, die Leben oder Sicherheit von Personen gef\u00e4hrden, informieren wir die zust\u00e4ndigen Strafverfolgungs- oder Justizbeh\u00f6rden und \u00fcbermitteln die einschl\u00e4gigen verf\u00fcgbaren Informationen nach Art. 18 DSA.<\/p>\n
13. DSA-Kontaktstelle<\/h2>\n
Kontakt f\u00fcr Beh\u00f6rden nach Art. 11 DSA und Nutzer nach Art. 12 DSA: info@jobmechanismus.com. Kommunikation ist auf Deutsch und Englisch m\u00f6glich und wird nicht ausschlie\u00dflich automatisiert bearbeitet. Telefonnummer und Postanschrift stehen im Impressum. Soweit die Voraussetzungen der Ausnahme f\u00fcr Kleinst- und Kleinunternehmen nach Art. 19 DSA vorliegen, gelten die dort genannten Ausnahmen; Art. 24 Abs. 3 bleibt ausdr\u00fccklich unber\u00fchrt. Eine freiwillige \u00dcberpr\u00fcfung ersetzt keine gegebenenfalls gesetzlich vorgeschriebenen Rechtsbehelfe.<\/p>\n
14. Bewerbungen und Arbeitgeber<\/h2>\n
Jobmechanismus erm\u00f6glicht die \u00dcbermittlung von Bewerbungen an den in der Anzeige genannten Empf\u00e4nger. Beim Online-Formular werden die Unterlagen 30 Tage nicht\u00f6ffentlich gespeichert und dem Empf\u00e4nger \u00fcber einen gesch\u00fctzten Zugang bereitgestellt. Eine Eingangsbest\u00e4tigung best\u00e4tigt die Speicherung auf der Plattform; sie bedeutet weder eine Auswahlentscheidung noch eine Zusage des Arbeitgebers. Bewerbungen sind kostenlos. Auswahl, weitere Kommunikation und Besch\u00e4ftigungsvertrag liegen beim jeweiligen Arbeitgeber; bei fremden Unternehmen wird Jobmechanismus nicht Arbeitgeber. Eigene Angebote benennen den rechtlichen Arbeitgeber ausdr\u00fccklich. Es erfolgt keine automatisierte Bewertung, Vorauswahl oder Weitergabe an weitere Unternehmen. Nach 30 Tagen wird die Plattformkopie gel\u00f6scht. Arbeitgeber m\u00fcssen ben\u00f6tigte Unterlagen rechtzeitig abrufen, zweckgebunden verarbeiten und eigene Kopien rechtm\u00e4\u00dfig l\u00f6schen.<\/p>\n
15. Rechte an Texten, Logos und Bildern<\/h2>\n
Der Auftraggeber r\u00e4umt uns f\u00fcr die vereinbarte Ver\u00f6ffentlichungsdauer die einfachen, zur Speicherung, technischen Bearbeitung, Darstellung und vereinbarten Bewerbung der Anzeige erforderlichen Nutzungsrechte ein. Bilder werden vor Ver\u00f6ffentlichung gepr\u00fcft und technisch verkleinert. Der Auftraggeber best\u00e4tigt ausreichende Bildrechte und erforderliche Einwilligungen abgebildeter Personen. Eine Nutzung als gesonderte Referenz oder allgemeine Werbekampagne au\u00dferhalb der gebuchten Leistung erfolgt nur nach gesonderter Vereinbarung.<\/p>\n
Nach Entfernung endet die \u00f6ffentliche Bereitstellung der Anzeige und ihrer hochgeladenen Firmenbilder. Nicht\u00f6ffentliche Nachweise k\u00f6nnen f\u00fcr die in der Datenschutzerkl\u00e4rung genannten Fristen beziehungsweise erforderliche gesetzliche oder rechtliche Zwecke aufbewahrt werden. Bereits rechtm\u00e4\u00dfig angefertigte Kopien Dritter liegen nicht in unserer technischen Kontrolle.<\/p>\n
16. Verf\u00fcgbarkeit<\/h2>\n
Wartung, Sicherheitsma\u00dfnahmen und St\u00f6rungen k\u00f6nnen die Verf\u00fcgbarkeit beeintr\u00e4chtigen. Wir bem\u00fchen uns um einen zuverl\u00e4ssigen Betrieb und d\u00fcrfen technische oder gestalterische \u00c4nderungen vornehmen, soweit sie die vereinbarte Hauptleistung nicht wesentlich beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n
17. M\u00e4ngel<\/h2>\n
Bitte pr\u00fcfen Sie die Ver\u00f6ffentlichung und melden Sie erkennbare Fehler zeitnah. Wir berichtigen berechtigte M\u00e4ngel und verl\u00e4ngern die Laufzeit, soweit dies zur Erbringung der vereinbarten Leistung erforderlich ist. Gesetzliche Gew\u00e4hrleistungsrechte bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n
18. Haftung<\/h2>\n
Wir haften unbeschr\u00e4nkt bei Vorsatz, grober Fahrl\u00e4ssigkeit, Personensch\u00e4den und in gesetzlich zwingenden F\u00e4llen. Bei leicht fahrl\u00e4ssiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung, soweit zul\u00e4ssig, auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden und das Nettoentgelt des betroffenen Auftrags begrenzt. Im \u00dcbrigen ist die Haftung f\u00fcr leichte Fahrl\u00e4ssigkeit ausgeschlossen, soweit gesetzlich zul\u00e4ssig. Ein bestimmter wirtschaftlicher Erfolg einer Anzeige und die fortlaufende Verf\u00fcgbarkeit fremder Websites werden nicht zugesagt.<\/p>\n
19. Rechte Dritter<\/h2>\n
Verletzt ein Auftraggeber schuldhaft Rechte Dritter durch seine Inhalte, gelten die gesetzlichen Ersatzpflichten. Wir informieren ihn \u00fcber entsprechende Anspr\u00fcche und erm\u00f6glichen angemessene Mitwirkung an der Kl\u00e4rung.<\/p>\n
20. Datenschutz<\/h2>\n
Die Verarbeitung von Anzeigen, Firmenbildern, Bestell- und Zahlungsdaten sowie Meldungen wird in der Privacy Policy<\/a> beschrieben. F\u00fcr Bewerbungen \u00fcber fremde E-Mail-Adressen oder Websites gelten zus\u00e4tzlich die Informationen des jeweiligen Arbeitgebers.<\/p>\n21. Vertragsende und Entfernung<\/h2>\n
Die Ver\u00f6ffentlichungsleistung endet mit Ablauf der gebuchten Laufzeit ohne K\u00fcndigung. Eine au\u00dferordentliche Beendigung aus wichtigem Grund bleibt m\u00f6glich. F\u00fcr Moderationsma\u00dfnahmen gelten Ziffern 10\u201311. Bei endg\u00fcltiger Ablehnung vor Ver\u00f6ffentlichung wird der Anzeigenpreis erstattet; bei einer von uns zu vertretenden vorzeitigen Beendigung wird die nicht erbrachte Restleistung angemessen erstattet.<\/p>\n
22. Fassung und \u00c4nderungen<\/h2>\n
F\u00fcr einen Auftrag gilt die bei Bestellung einbezogene Fassung. Die akzeptierte deutsche Fassung wird zusammen mit der Bestellung gespeichert und in der Bestellkommunikation bereitgestellt. \u00c4nderungen gelten f\u00fcr k\u00fcnftige Auftr\u00e4ge; notwendige Mitteilungen an laufende Vertragspartner bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n
23. Schlussbestimmungen<\/h2>\n
Es gilt \u00f6sterreichisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. F\u00fcr Unternehmer ist, soweit rechtlich wirksam vereinbart, das sachlich zust\u00e4ndige Gericht in Salzburg zust\u00e4ndig. Zwingende Gerichtsst\u00e4nde und zwingende Rechte bleiben unber\u00fchrt. Vertragssprache ist Deutsch; die englische Fassung dient der Information. Die Unwirksamkeit einer einzelnen Bestimmung l\u00e4sst die \u00fcbrigen Bestimmungen unber\u00fchrt; an ihre Stelle tritt die gesetzliche Regelung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Stand \/ Version: 22. September 2026 \u00b7 2026-09-22.1 1. Geltungsbereich und Anbieter Anbieter ist Richard Borisov, Jobmechanismus, Jakob-Haringer-Str. 3, 5020 Salzburg, \u00d6sterreich. Weitere Angaben\u2026<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-60","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobmechanismus.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/60","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobmechanismus.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobmechanismus.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobmechanismus.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/jobmechanismus.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/60\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":279,"href":"https:\/\/jobmechanismus.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/60\/revisions\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobmechanismus.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}