Eine Gehaltsverhandlung ist kein Streit, sondern ein Abgleich von Verantwortung, Marktwert und Budget.
Eine Spanne definieren
Lege Zielwert, realistische Untergrenze und einen ambitionierten Wert fest.
Leistung belegen
Nutze konkrete Ergebnisse, zusätzliche Verantwortung und gefragte Kompetenzen.
Das Gesamtpaket prüfen
Arbeitszeit, Weiterbildung, Homeoffice, Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten gehören ebenfalls zur Bewertung.